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Die Arbeitsvermittlung ist ein zentrales Instrument in den Bemühungen Menschen in Arbeit zu bringen! In der Arbeitsvermittlung müssen zwei Parteien zusammengebracht werden, ein Bewerber oder eine Bewerberin mit einem Unternehmen oder umgekehrt das Unternehmen, welches eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter sucht. Diesen im Prinzip simplen Vorgang, kann man unterschiedlich angehen. Auf der einen Seite benötigen wir Unternehmen, welche uns Ihren Personalbedarf mitteilen und aussagefähige Anforderungsprofile zur Verfügung stellen. Auf der anderen Seite benötigen wir Bewerber, welche sich mit Ihrem Bewerberprofil und durch Zusendung von üblich notwendigen Bewerbungsunterlagen anbieten und einen Arbeitsplatz suchen. Es gibt unterschiedliche Strategien eine erfolgreiche Arbeitsvermittlung zu betreiben! 1.) Es gibt die bewerberorientierte Vorgehensweise, welcher ein Profiling des Bewerbers vorausgeht. Manchmal ist noch eine Qualifizierung notwendig, damit eine passende Stelle – welche den Vorstellungen des Bewerber`s entspricht - gefunden werden kann. 2.) Die stellenorientierte Vorgehensweise, bei welcher der Arbeitsvermittler aufgrund von Kundenaufträgen vorher Stellen akquiriert, Arbeitsplatzprofile aufnimmt und dann den passenden Bewerber sucht. Egal welche Methode Sie bevorzugen, wichtig ist, daß der arbeitssuchende Bewerber zu einem Arbeitsplatz kommt oder umgekehrt, der Kunde den gesuchten neuen Mitarbeiter begrüßen kann. Unsere Tätigkeit ist für arbeitssuchende Menschen immer kostenlos! Für Arbeitsuchende ...Onlinebewerbung